Hauptzweck: Mehrstufige Vergütung basierend auf der Leistung der Downline-Organisation und dem Aufbau der Struktur.
Wichtigste Merkmale:
Geschäftswert: Fördert den Aufbau von Teams, belohnt die Entwicklung von Führungsqualitäten und schafft langfristiges Einkommenspotenzial.